Расчет заработной платы на основе оклада требует учета фактически отработанного времени и установленных законодательством норм. Рассмотрим точную методику вычислений.
| Оклад | Фиксированная месячная сумма за полную норму рабочего времени |
| Норма времени | Количество рабочих часов/дней в месяце по производственному календарю |
| Фактически отработанное время | Реально отработанные часы/дни сотрудником |
- Определите размер оклада согласно трудовому договору
- Вычтите НДФЛ 13% (для резидентов РФ)
- При наличии - добавьте премии и надбавки
- Вычтите аванс, если он был выплачен ранее
| Полная зарплата | Оклад - (Оклад × 0.13) |
| Пример расчета | 50 000 - (50 000 × 0.13) = 43 500 рублей |
- Определите норму рабочих дней в месяце
- Рассчитайте стоимость одного рабочего дня (Оклад / Норма дней)
- Умножьте на количество фактически отработанных дней
- Примените налоговые вычеты
| Оклад | 60 000 рублей |
| Норма дней | 22 рабочих дня |
| Отработано | 15 дней |
| Расчет | (60 000 / 22) × 15 = 40 909 рублей (до вычета НДФЛ) |
- Районный коэффициент (при наличии)
- Северные надбавки
- Премиальные выплаты
- Алименты или другие исполнительные листы
- Зарплата = (Оклад × Коэффициент) - НДФЛ
- Пример: (50 000 × 1.2) - (60 000 × 0.13) = 60 000 - 7 800 = 52 200 рублей
| Расчетный листок | Детализация начислений и удержаний |
| Ведомость Т-51 | Для расчета зарплаты |
| Ведомость Т-49 | Для выплаты наличными |
Точный расчет зарплаты по окладу требует внимания к деталям и соблюдения всех норм трудового законодательства.
