Отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) предоставляется работнику по уважительным причинам без выплаты денежного содержания. Рассмотрим правила расчета и оформления такого отпуска.
Содержание
Отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) предоставляется работнику по уважительным причинам без выплаты денежного содержания. Рассмотрим правила расчета и оформления такого отпуска.
Правовые основания предоставления
| Категория работников | Максимальная продолжительность |
| Участники ВОВ | До 35 календарных дней в год |
| Работающие пенсионеры | До 14 календарных дней в год |
| Родители и супруги военнослужащих | До 14 календарных дней в год |
| Другие работники | По согласованию с работодателем |
Порядок расчета продолжительности
1. Определение основания для отпуска
- По письменному заявлению работника
- По соглашению сторон
- В обязательных случаях, предусмотренных ТК РФ
2. Расчет календарных дней
- Учитываются все календарные дни отпуска
- Выходные и праздничные дни включаются в отпуск
- Продолжительность определяется соглашением сторон
Влияние на трудовой стаж
| Продолжительность отпуска | Учет в стаже |
| До 14 календарных дней в год | Включается в страховой стаж |
| Свыше 14 календарных дней | Не включается в страховой стаж |
Порядок оформления
- Подача работником письменного заявления
- Издание приказа по форме Т-6
- Внесение записи в личную карточку работника
- Отметка в табеле учета рабочего времени
Последствия для работника
| Аспект | Последствие |
| Заработная плата | Не начисляется |
| Отпускные | Не выплачиваются |
| Пособие по временной нетрудоспособности | Не начисляется |
Особые случаи предоставления
- Рождение ребенка - до 5 календарных дней
- Свадьба - до 5 календарных дней
- Смерть близкого родственника - до 5 календарных дней
- Иные уважительные причины - по согласованию
Правила прерывания отпуска
- Возможно только по согласованию с работодателем
- Требуется письменное заявление работника
- Издается соответствующий приказ
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется в соответствии с трудовым законодательством и позволяет работнику решать личные вопросы без потери рабочего места.
