Повременная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой размер вознаграждения работника зависит от фактически отработанного времени. В отличие от сдельной оплаты, повременная система учитывает не количество произведенной продукции, а продолжительность трудовой деятельности.
Содержание
Основные характеристики повременной оплаты
- Оплата рассчитывается исходя из отработанного времени
- Учитывается квалификация работника и сложность труда
- Размер зарплаты известен заранее
- Гарантирует стабильный доход независимо от колебаний производительности
Виды повременной оплаты труда
| Тип повременной оплаты | Описание | Формула расчета |
| Простая повременная | Оплата по фиксированной ставке за отработанное время | Тарифная ставка × Отработанное время |
| Повременно-премиальная | Фиксированная ставка плюс премия за качество работы | (Тарифная ставка × Время) + Премия |
| Окладная система | Фиксированный оклад за месяц независимо от количества рабочих дней | Месячный оклад |
Преимущества и недостатки повременной оплаты
Преимущества:
- Стабильность и предсказуемость дохода для работника
- Простота расчета и учета
- Подходит для работ, где сложно измерить результат
- Снижает риск переработок и нарушений трудового режима
Недостатки:
- Отсутствие прямой связи между усилиями и вознаграждением
- Может снижать мотивацию к повышению производительности
- Требует дополнительного контроля качества работы
Где применяется повременная оплата
- Административный и управленческий персонал
- Сотрудники сферы услуг
- Научные работники и преподаватели
- Работники, чей труд сложно нормировать
- Специалисты, качество работы которых важнее количества
Пример расчета простой повременной оплаты
При часовой ставке 300 рублей и 160 отработанных часах в месяц:
- 300 руб./час × 160 часов = 48 000 рублей
Нормативная база повременной оплаты
- Статья 129 Трудового кодекса РФ - определение заработной платы
- Статья 135 ТК РФ - установление системы оплаты труда
- Статья 57 ТК РФ - обязательное указание условий оплаты в трудовом договоре
Как перейти с повременной на сдельную оплату
- Разработать и утвердить новые нормы труда
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
- Ознакомить работников с новыми условиями оплаты
- Обеспечить систему учета результатов труда
