Оплачиваемый отпуск - это гарантированное трудовым законодательством время отдыха работника с сохранением места работы и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, заключившие трудовой договор.
Содержание
Оплачиваемый отпуск - это гарантированное трудовым законодательством время отдыха работника с сохранением места работы и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, заключившие трудовой договор.
Основные виды оплачиваемых отпусков
| Вид отпуска | Продолжительность | Условия предоставления |
| Основной ежегодный | 28 календарных дней | Предоставляется всем работникам ежегодно |
| Дополнительный | Устанавливается законодательством | За вредные условия, особый характер работы |
| Учебный | Зависит от вида обучения | Для совмещения работы с обучением |
Порядок предоставления оплачиваемого отпуска
1. Право на первый отпуск:
- Возникает после 6 месяцев непрерывной работы
- Досрочно может быть предоставлен по соглашению сторон
- Для некоторых категорий работников - до истечения 6 месяцев
2. Расчет отпускных:
- Определяется расчетный период (12 месяцев)
- Рассчитывается средний дневной заработок
- Умножается на количество дней отпуска
- Выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
Особенности расчета отпускных
| Показатель | Как учитывается |
| Заработная плата | Полностью включается в расчет |
| Премии | Учитываются пропорционально отработанному времени |
| Больничные | Исключаются из расчетного периода |
Важные правила:
- Отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами
- Отпуск можно разделить на части (одна часть не менее 14 дней)
- Неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении
- Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон
Категории работников с особыми условиями:
- Несовершеннолетние (31 календарный день)
- Инвалиды (не менее 30 календарных дней)
- Педагогические работники (42 или 56 дней)
- Работники Крайнего Севера (дополнительные 24 дня)
Оплачиваемый отпуск является важной социальной гарантией, позволяющей работникам восстановить силы и сохранить работоспособность. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства при предоставлении и оплате отпусков.
