Компенсационная выплата - это дополнительная сумма денежных средств, которая выплачивается работнику сверх основного оклада для возмещения особых условий труда или дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Содержание
Основные виды компенсационных выплат
- За работу во вредных или опасных условиях труда
- За труд в особых климатических условиях
- За сверхурочную работу и работу в ночное время
- За разъездной характер работы
- За использование личного имущества в рабочих целях
Правовые основания
| Трудовой кодекс РФ | Статьи 146, 147, 148, 151, 154 |
| Локальные нормативные акты | Коллективный договор, положение об оплате труда |
| Трудовой договор | Индивидуальные условия компенсаций |
Характеристики компенсационных выплат
- Не являются частью оклада или тарифной ставки
- Начисляются за особые условия труда
- Не зависят от результатов работы
- Облагаются НДФЛ и страховыми взносами
- Учитываются при расчете среднего заработка
Размеры компенсационных выплат
- За вредные условия - минимум 4% от оклада
- За работу в ночное время - минимум 20% за каждый час
- За сверхурочную работу - первые 2 часа не менее 1,5 ставки, последующие - не менее 2 ставок
- Районные коэффициенты - от 1,1 до 2,0
Отличие от стимулирующих выплат
| Компенсационные | Возмещение особых условий труда | Обязательны по закону |
| Стимулирующие | Поощрение за результаты | Устанавливаются работодателем |
Порядок оформления
- Закрепление условий в трудовом договоре
- Издание приказа по организации
- Отражение в расчетном листке
- Начисление вместе с зарплатой
Документальное подтверждение
- Табель учета рабочего времени
- Докладные записки о характере работы
- Акты о выполнении работ в особых условиях
- Приказы о направлении в командировки
Споры и нарушения
Типичные проблемы с компенсационными выплатами:
- Необоснованный отказ в выплате
- Заниженные размеры компенсаций
- Отсутствие в расчетном листке
- Неправильный расчет при увольнении
